5000块工资要交多少钱的五险一金

目前五险在上海，个人缴费最低400元左右，公积金最低每月300元。总共700多元。五险 一金的缴费基数是以工资的总额为基数，同时各地区的缴费额度规定也不一样。一般来说五险 一金的付款。如果以社保3563元为基数，个人缴纳10.5%的话，最高扣除375元。如果公积金以3000元为基数给你，你需要要交210元。

养老保险缴费比例:单位20%(其中17%计入统筹基金，3%计入个人账户)，个人8%(全部计入个人账户)；医保支付比例:单位10%，个人2% 3元；失业保险缴费比例:单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位所属的行业范围确定其工伤率；生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不缴费。非工作户口是没有的，所以非工作户口最多的是“四险一金”。

按照正常扣分水平。5000 RMB 工资扣款后五险-3/，应该还剩4000左右。首先你需要确定五险 一金的缴费基数，不一定是以你工资为基数。工资 5000扣除后五险 一金还剩多少？员工入职基本都会办理五险 一金，所以五险 一金的费用需要在发送工资时扣除。那么，-45000扣除后五险-3/还剩多少？五险 一金其中，养老保险为公司缴纳20%，个人缴纳8%，医疗保险为公司缴纳8%，个人缴纳2%，失业保险为公司缴纳2%，个人缴纳1%。至于工伤保险和生育保险，完全由公司支付，不需要从缴纳。

至于失业保险，单位按当月职工总额的2%缴纳工资，个人按本人当月的1%缴纳工资。还有住房公积金，看公司的缴费基数和缴费比例，其中单位和个人的缴费比例是一样的，主要在5%-12%之间。所以如果你单位住房公积金的缴费比例是5%，养老保险、医疗保险、住房公积金的缴费基数是5000。

一般来说五险 一金的贡献比例如下:1。养老保险:单位20%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。2.医保:单位8%，个人2% 3元3。失业保险:单位2%，个人1%；4.工伤保险:单位每个月给你交1%，你自己不用出一分钱；5、生育保险:单位每个月给你交1%，你自己不用出一分钱；6.住房公积金缴存比例:根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十五条:基础养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基础养老金根据个人缴费累计年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条:职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

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5000of工资，需要支付的费用五险 一金为:390元，缴税11.7。所以税后工资是:3878.3。不过有个前提，公司会给你5000元五险-3/。比如住房公积金是12%的工资，那么你交600，公司也给你交600。但如果公司付你2000元五险-3/，你付240，公司付你240。所以你看起来每个月都得到更多工资但实际上你很痛苦。

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工资5000元应扣五险 一金775元。个人缴纳社保和公积金缴费均按国家规定的最低标准缴纳，养老保险8%，医疗保险2%，失业0.5%，公积金5%。手把手收入等于月收入减去五险 一金775元等于4225元。五险 一金指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

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其中，养老保险、医疗保险、失业保险和公积金由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳。《住房公积金管理条例》第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金账户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记录职工个人住房公积金的缴存和提取情况。

五险一金按工资的比例支付。社保分为五险 一金、五险是:养老、医疗、工伤、失业、生育、一金是住房公积金，这个五险 一金不同地区费率和数量不同。部分地区支付五险 一金，部分地区只支付五险，无，医疗分为合作医疗和综合医疗。合作医疗只有/123，456，789-1/4元钱/月，但是综合医疗支付/123，456，789-4/月，但是合作医疗只能报销一定比例的费用，一般是3/7或者4/6，个人占少量。