银行为什么要栽员，银行柜员为啥考试

1，银行柜员为啥考试

1、柜台业务变化大，新业务内容多，需要考试。 2、柜台行业务来不得一点错误，如果出错，将直接是资金出错，给银行和客户造成损失，所以需要考试。 3、柜台人员多，竞争压力大，为了提高水平，需要考试。

这个怎么说呢！考试就是为了拿那点绩效咯

我也是柜员我们行考试的原因是有一部分是这个的绩效，考试通过才有。但是考试真正有用的没几项

银行柜员为啥考试

2，银行智能化会加速裁员为什么还在大规模扩招

你好，因为目前智能机还没有完全达到普及，而柜面人员还是紧缺，很多老员工退休了还有离岗人员，导致岗位空缺，所以还需要招聘人员。

1、银行招聘，智能化会加速裁员，但不能完全代替人工的；2、银行大规模扩招是因为需要的其他岗位人员需求，转型必然的结果；3、通过对五大行2018春季校园招聘人数分析，工商银行同比去年增长了85%，交通银行招聘人数增幅甚至达到了90%！中国银行的春季校园招聘人数也增加了16%左右，五大行的招聘规模都在不断扩大；4、五大行春招规模扩大，对于应届生来讲是一个不错的机会。

银行智能化会加速裁员为什么还在大规模扩招

3，银行裁员为什么还招聘

银行裁员是为了留下精英干将，这样才能保证自己行里的业绩，而裁员势必造成人员不足，这时候只能补充新鲜血液，因此今年银行招聘的人数相对较多，先别管以后会怎样，起码今年意味着同学们有了更大的机会进入银行，报考的人数变化不大，招聘的人数翻了一倍，这么好的机会，不应该去试一下吗？希望2018年的毕业生能够把握住这次机会。一般银行整体时间在3小时左右，题量约180道，行测、英语和经济金融专业课及银行从业和热点知识基本上各占三分之一。要求考生能够迅速作答，提高答题速度，而提高答题速度需要平时多加练习，尤其平时需要掌握答题技巧，行测的做题方法更需要熟练。中国银行专业课部分难度总的来说并不大，但是题量很大，涉及的考点较多，所以要求考生平时牢记书上的理论。那么怎样去记忆呢？记忆一定要在理解的基础上去记忆，切忌死记硬背。尤其金融学理论比较多，要求广大考生把书上的内容一字一句的记下来几乎是不可能的。再加上考场上考生们会过多过少的紧张，有时明明平时记得很牢固的东西，因为一紧张也有可能使大脑变得一片空白。所以记忆的时候一定要先把金融学的理论搞清楚了再去记忆，这样即使在考场上忘记了，也可以按照自己的理解去把书上的内容回想起来。在牢记专业课理论的基础上，就需要考生多做历年考试真题，通过真题来巩固知识点，同时通过做题，能够更好的理解出题的角度，更有利于考点的把握。给自己制定一个学习计划，比如每天做一套银行考试真题，而且要按照3个小时的时间内完成的考试要求作答。完成之后要讲做错的题目做总结归纳，这样在考前在将错题集复习一遍起到查缺补漏的作用。黑龙江中公金融人温馨提示。

银行裁员为什么还招聘

4，银行为什么要求所有招聘的应届生从柜员做起

银行的所有业务必须从柜台做起，才能熟悉银行的所有业务，所以新的银行人员必须从柜台营业厅开始工作。

柜员是银行的最前台一线人员，是直接接触客户群体的基层人员，从柜员做起有几个好处，首先是要了解银行的基本业务，你连借记、贷记都搞不清，存款入哪边账，取款入哪边账都弄不清，何谈了解银行业务，而柜员就可以通过前台业务的操作，了解银行的基础系统，为以后的晋升，转岗提前打下坚实的基础。

分行招聘（包括省级分行）的新员工大部分要在柜台实习，无论什么专业毕业、应聘的什么岗位。需注意的是你的人事编制是在分行还是实习支行，后者中大部分将会在网点呆上很久很久，前者在实习数月后会返回分行（几个月到一年，没有一定的，视分行用人缺口和个人表现而定）。总行招聘的管理培训生也会分配实习，有到支行网点柜台的，也有就在总行职能部门的（但通常不会去到分行部门），这个是随机的安排的（存在少部分走关系因素），时间同样不定期，一般在半年左右，结束后回来根据各部门需求来定岗。总行招聘的专业技术人员（it、法律、行政）或高学历者（博士、出站博士后）一般不会安排柜台实习，视具体分配的工作少部分人可能会安排到内部对口部门跟班。以上说的都是有编制的正式工，入职时的各类培训忽略。再说说柜台工作的意义。业务知识的奠基。柜台工作能接触到最基本的银行业务，你能了解到一个客户是如何建立、一笔业务是如何记进系统、一笔账是如何分录，学习各种单据的意义、各个科目的用途，等等最基础的知识。这些和你在大学课本上的教条是不一样的，作为一个银行从业者来说是终身的财富。个人作风和性格的培养。让你知道合规的意义，学会识别和控制风险，懂得按流程做事和分工合作。同时因为直接面向客户，对自己礼仪、待人接物都是极大的锻炼，心理素质和为人处世能力都会得到提升。工作技能的学习。各个交易系统、管理系统的使用，点钞、计算器操作、票据识别等基础技能。这些大部分都是需要熟能生巧的，因为入职阶段实际工作较少可以安心学习。对银行的意义：人才培养（有老员工手把手指导，能快速带入门、节约培训成本，还能发现好苗子）、用人成本的节约（柜员流动较大，应届生容易招，给的工资也不高）、带来实际效益（把七大姑八大姨都发展为客户）

5，银行为什么要求所有招聘的应届生从

首先，不一定每个岗位都需要从柜员做起的，应该说不同银行层级、不同岗位、不同银行都有不同的培养模式，基本情况如下：分行招聘(包括省级分行)的新员工大部分要在柜台实习，无论什么专业毕业、应聘的什么岗位。需注意的是你的人事编制是在分行还是实习支行，后者中大部分将会在网点呆比较久，前者在实习数月后会返回分行(几个月到一年，没有一定的，视分行用人缺口和个人表现而定)。总行招聘的管理培训生也会分配实习，有到支行网点柜台的，也有就在总行职能部门的(但通常不会去到分行部门)，这个是随机的安排的(存在少部分走关系因素)，时间同样不定期，一般在半年左右，结束后回来根据各部门需求来定岗。总行招聘的专业技术人员(IT、法律、行政)或高学历者(博士、出站博士后)一般不会安排柜台实习，视具体分配的工作少部分人可能会安排到内部对口部门跟班。以上说的都是有编制的正式工，入职时的各类培训忽略。由此可见，大多数岗位都需要先从柜台工作做起，那么，柜台工作有什么意义呢?1、业务知识的奠基。柜台工作能接触到最基本的银行业务，你能了解到一个客户是如何建立、一笔业务是如何记进系统、一笔账是如何分录，学习各种单据的意义、各个科目的用途，等等最基础的知识。这些和你在大学课本上的教条是不一样的，作为一个银行从业者来说是终身的财富。2、个人作风和性格的培养。让你知道合规的意义，学会识别和控制风险，懂得按流程做事和分工合作。同时因为直接面向客户，对自己礼仪、待人接物都是极大的锻炼，心理素质和为人处世能力都会得到提升。3、工作技能的学习。各个交易系统、管理系统的使用，点钞、计算器操作、票据识别等基础技能。这些大部分都是需要熟能生巧的，因为入职阶段实际工作较少可以安心学习。对银行的意义：人才培养、用人成本的节约、带来实际效益等!

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